任职要求：
1、具有中型生产类企业5年以上相关职位工作经验；
2、精通人力资源管理实务，熟悉行政事务管理和相关专业领域知识；
3、熟悉现代人力资源管理、行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策；对人力资源、行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、整个公司人力资源和对外关系处理的全面驾驭控制能力；
5、对所属员工良好的绩效考核和沟通能力；
6、能有效管理200人以上的队伍；为企业培养后备人才；
7、良好的组织协调能力;语言、文字表达能力;沟通能力和监督能力；
8、熟悉民营企业运作模式及文化理念，具有制度设计、实施及创新能力；极强的资源整合、领导力、执行推动力及团队管理与人才培养经验，善于团队的建设、激励与管控。