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人事经理

杭州三坛医疗科技有限公司

杭州

5-7年
本科
01-18 发布

职位信息

职位名称：人事经理

类别名称：

职位描述：

岗位职责1.依据公司的经营目标及经营计划，合理设计公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；2.控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置；3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动等）；4.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等规章制度；5.负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；　　6.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划；7.制定员工效能评估标准，实行人员考核管理；8.完善公司薪酬和激励制度，落实公司福利政策；　　　　9.协调部门管理，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾；　　10.负责公司企业文化建设开展和推进，通过企业文化建设，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；11.组织公司团队活动，增强员工间团结互助精神和公司的凝聚力；12.及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其他工作；13.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；14.负责每月考勤及薪酬计算工作，兼顾公司行政类工作；15.认真完成对会议纪要及各部门月度工作目标的督查落实，督促各部门主管上交每周工作日志、计划及总结，整理后交总经理；16.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事纠纷。任职要求1.学历与专业：人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其他相关专业本科以上学历；2.有较强的沟通能力，语言表达及文字表达能力出色；3.熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；4.能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；5.具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力；6.具有一定亲和力；7.对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；8.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；9.具有强烈的服务意识，待人公平公正；10.诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨、认真负责，有良好的职业素养。

任职要求：

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