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人力资源部经理 6001-10000/月
北京
职位名称: 人力资源部经理
类别名称:其他
1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理
2.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额
3.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门
4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假
5.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
6.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作
7.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
8.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。
9.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
1.从事过相关工作经验1年以上,男女不限,年龄30岁以上
2.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;3.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力
人力资源部经理
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