任职要求：
1、人力资源或相关专业毕业，4-5年及以上人力资源工作经验，具备2年左右科技企业从业管理经验；
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实操经验， 熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、能及时有效做好员工关系交流、管理、以及随时了解员工思想动态；
5、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力，责任心强，有团队合作精神和优秀的职业素养；
6、熟练操作基本的办公软件，如word，excle，PPT等