市医保局聚焦重点核心、能力建设、支付引领三方面，三招式深入推进DRG（按疾病诊断分组）支付方式改革，减少不合理医疗费用支出，推动三医协同发展。
一是设置“差异化”病组系数。针对不同级别不同专科医疗机构存在成本差异的客观事实，从医疗机构自身，同级别医疗机构，上一级别医疗机构三个维度，组织176名专家论证综合评估，执行国家CHS-DRG1.1版本细分组方案（628组），并设置“一机构一系数”的个性化病组差异系数，保障改革的科学性、合理性。
二是搭建“菜单式”培训平台。从医保、医院、高校等领域组建专家33名，其中国家医保局DRG专家组成员23名，内容涵盖DRG分组与付费技术规范、病案数据质控管理等7大专题，满足不同层级业务能力培训需求。自去年9以来，全市共组织专题培训266场，培训人次19495人次，有效提升医保、医院工作人员专业能力。
三是创新“定制式”结算模式。试点11个中医优势住院病种按疗效价值点数法付费，按照高于西医DRG支付标准的费用折算点数，不设低倍率病例，无110%的结付率限制；对纳入医疗机构药品采购目录的“双通道”单独支付药品，按DRG付费进行补偿，年终决算时医保基金再次进行全额支付，通过医保的支付引领，促进三医协同发展。