就业促进科、人力资源规划发展科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、劳动关系科、社会保险基金监督科，市社会保险中心、市劳动保障监察支队、市人力资源和社会保障信息中心：

为全面推行“双随机、一公开”监管工作，规范人力资源社会保障日常监管行为，提高事中事后监管的效率和执行力，进一步营造公平竞争的市场环境和法治化、便利化的营商环境，根据《关于印发<乌鲁木齐市人力资源和社会保障局“双随机一公开”监管工作实施细则>的通知》要求，决定开展2022年“双随机、一公开”监管工作。现将有关事宜通知如下：

一、总体要求

坚持“简政放权、依法监管，公正高效、公开透明”的原则，转变监管理念，创新监管方式，全面实现“双随机、一公开”监管全覆盖、常态化。广泛应用监管系统，确保各项抽查任务的年度随机抽查比例不低于辖区范围内市场主体的3%，频次不少于2次，抽查结果公示率100%，对检查发现的问题后续监管到位。

二、工作任务

（一）严格随机抽查工作程序

各科室、各单位要按照抽查计划（附件3），通过随机抽查系统，从市场主体名录库中抽取检查对象，从执法检查人员名录库中抽取执法检查人员。检查可以采取实地核查、书面检查、网络监测等方式进行。

责任单位：各科室、各单位，完成时限：9月30日前

（二）提升“双随机、一公开”监管效能

推进“双随机、一公开”监管与企业信用风险分类管理相结合，利用大数据推动精准管理，要统筹安排检查日程、检查方式等，有序开展联合抽查，确保“进一次门，查多项事”。做好与其他市属部门联合“双随机、一公开”监管工作，提高监管工作实效，增强市场主体信用意识和自我约束力。

责任单位：各科室、各单位，完成时限：9月30日前

（三）强化随机抽查结果公示运用

按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，及时将抽查检查结果通过市政府网站向社会公示，接受社会监督。对抽查中发现的问题，要建立问题台账，制定整改措施，确保整改到位，对抽查发现的违法违规行为，要加强随机抽查与后续监管的有效衔接，依照法定程序及时移交有处置权限的机构和部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。着力推进“双随机、一公开”监管与信用监管的有效衔接，对抽查发现的违法失信行为实施联合惩戒，强化信用监管的基础性地位和市场主体诚信守法经营自律意识。

责任单位：各科室、各单位，完成时限：10月20日前

（四）加大宣传力度营造监督氛围

加大对随机抽查工作的宣传报道力度，通过政策宣讲、新闻媒体、政务微信、官方网站等途径，扩大企业、社会公众对随机抽查监管方式的认知度，积极争取社会各界支持，营造浓厚的社会监督氛围。

责任单位：政策法规科，完成时限：9月30日前

三、工作要求

（一）提高政治站位。各科室、各单位要高度重视“双随机、一公开”监管工作，深刻认识做好此项工作的重要性，进一步加强组织领导和统筹协调，完善工作制度和运行机制，细化工作目标和推进举措，确保全年各项工作任务落到实处、取得实效。

（二）强化责任落实。各科室、各单位要认真落实主体责任，结合工作实际，稳步推进随机抽查任务，实现执法检查的公平、有效、透明。执法检查人员要立足本职，进一步增强服务意识、责任意识、大局意识，加快转变执法理念，提高自身执法水平，规范办案程序和文书制作，提高行政执法卷宗制作质量。市人力资源和社会保障信息中心要全力保障系统的正常运行。

（三）严格抽查纪律。监管中要规范执法行为，全面落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。严格遵守“八项规定”和廉政要求，坚决反对“四风”，依法依规严格按照执法程序开展检查，不得无故影响企业正常的生产经营活动。

2022年4月11日